ИТОГИ ИНСТИТУТА ИСПЫТАНИЯ МЕТАЛЛОВ

27 Марта 2015 год

 

В Институте испытания металлов прошло обсуждение выполнения коллективного договора

Сайт НТИИМ http://ntiim.ru/e-novosti.php?pp=707u

Конференция состоялась 27 марта. С докладами выступило руководство Института и первичной профсоюзной организации. Приведём некоторые цифры и положения из докладов.

О результатах работы в 2014-ом году доложил исполнительный директор — первый заместитель генерального директора Александр Запольских.

1. Выполнение плана составило 117%

(план – 515,0 млн.руб., отчет – 602,6 млн.руб.)
в том числе:

 

  • Контрольные испытания – 166,4%, выполнены работы по 50 договорам для 22 предприятий на 141,5 млн.руб. без срывов и задержек.
  • Опытные испытания — выполнены работы по 15 договорам для 11 предприятий на 36,2 млн.руб.
  • Собрано — 6106 шт. специзделий на сторону по 10 договорам для 7 предприятий на 146,9 млн.руб. Выполнение составило 239,3%.
  • НИОКР – проведены работы по темам «Вектор», «Букет», «Автоматизация-НТ», продолжаются работы по ОКР «Выстрел».
  • Произведено — 181 единиц полигонной измерительной аппаратуры на 15,8 млн.руб.

 

2. Из запланированных капвложений (400 млн.руб.) освоены – 420 млн.руб.

Продолжена реконструкция:

  • комплекса по производству измерительного оборудования – 50 млн.руб.
  • исследовательского центра испытания авиасредств поражения – 370 млн.руб.

3. На мероприятия по охране труда потрачено 7366,0 тыс.руб.

4. Затраты на спецодежду составили 1240,0 тыс.руб

5. Текучесть кадров в целом по предприятию снизилась на 0,06%.

6. 310 сотрудников предприятия прошли курсы переподготовки и повышения квалификации:

  • Повысили квалификационный разряд – 46 человек
  • Обучается за счет средств предприятия – 7 человек.

7. на развитие социальной сферы направлено 9020,1 тыс.руб. в том числе:

  • 1025,6 тыс.руб. на оказание материальной помощи работникам и пенсионерам предприятия;
  • 477,6 тыс.руб. на содержание детей в ДДУ;
  • 2369,8 тыс.руб. на культурно-массовые и спортивные мероприятия;
  • 5147,1 тыс.руб. на лечебно-профилактическое питание и молоко.

8. средняя заработная плата составила 29996 рублей (3,5 прожиточных минимума), что соответствует средней заработной плате по региону.

9. Проведен ремонт социально-важных объектов: здравпункта, ДК «Салют», Шахматного клуба, Общежития №1, цеха питания, крыши управления, вестибюля, дороги и пешеходных дорожек от главной проходной до дороги на 2-ой проезд, туалеты управления, инженерных сетей цеха №2, душевых и помещения приема пищи цеха №1, электроотопление производственных помещений отдела №15.

С докладом о задачах и перспективах 2015 года выступил исполняющий обязанности генерального директора Николай Смирнов.

1. Обеспечить выполнение гособоронзаказа по договорам с предприятиями в области испытания и производства боеприпасов; обеспечить отработку опытных образцов боеприпасов, вооружения и военной техники в рамках ОКР для головных разработчиков, используя все преимущества полигона.

2. Обеспечить выполнение гособоронзаказа по НИОКР, выполняемым СКБ измерительной аппаратуры. Если в 2014 году было выполнено работ на 206 миллионов рублей, то в 2015 году мы имеем тематики только на 100 миллионов рублей.

3. ЛИБ должна стать центром испытания беспилотных летательных аппаратов. Сегодня это одна из приоритетных задач.

4. Обеспечить освоение капитальных вложений по уже открытым темам: реконструкция аэродрома Салки, реконструкция СКБ, проектирование баллистической трассы.

5. В марте на 10,6% проиндексирована тарифная часть заработной платы. Таким образом, в 2015 году средний месячный заработок достигнет 32 500 руб.

6. На улучшение условий труда будет направлено 1,5 млн.руб.

7. На подготовку, переподготовку и повышение квалификации планируется направить 6,5 млн.руб.

8. Необходимо проанализировать эффективность организационно-штатной структуры института. Исключить или оптимизировать неэффективные, убыточные направления деятельности. Оптимизировать систему управления.

9. Средства, предусмотренные сметой расходов предприятия на социальное развитие коллектива, будут выделяться в полном объеме.

Елена Генералова рассказала о том, какие вопросы рассматривались двусторонней комиссией накануне конференции, и как складывалось социальное партнерство в течение 2014 года.

1. В дополнительное соглашение к трудовому договору о частичной компенсации расходов на содержание детей в ДОУ внесено изменение: уменьшен срок отработки с 5 до 4 лет.

2. По сауне цеха № 1 был представлен акт приемки. Сауна работает.

3. На предприятии началась спецоценка условий труда. Она проведена уже в 5 подразделениях. О дате проведения профком информируют, с протоколами знакомят.

4. Приближается таяние снега, по графику с апреля предприятие проводило Дни чистоты, в том числе и на поселке. Это направление необходимо сохранить, поскольку город и управляющие компании с этой задачей не справляются.

С докладами на конференции также выступили представители 1,2,9 и 11 цехов. Путём открытого голосования выполнение коллективного договора в 2014 году признано удовлетворительным.

 

Метки статьи

Нижний ТагилНТИИМповседневность.статистика.